Le bilan de compétences pour les salariés

Pour les salariés (CDI – CDD), en toute confidentialité

Vous êtes en CDI et souhaitez réaliser votre bilan de compétences sans que votre employeur en soit informé et en dehors de votre temps de travail (ou vous venez de finir un contrat en CDD) : Vous pouvez bénéficier d’un congé bilan de compétences pris en charge par l’OPCA dont vous dépendez (sous réserve des conditions d’éligibilité).

Pour les salariés, avec accord de l’employeur

Vous êtes en CDI et souhaitez réaliser un bilan de compétences pendant votre temps de travail. Vous pouvez en informer votre employeur et bénéficier d’un congé bilan de compétences pris en charge par l’OPCA dont vous dépendez (sous réserve des conditions d’éligibilité).

A l’initiative de l’entreprise

S’inscrivant dans le plan de formation, le bilan de compétences permettra de

  • favoriser la mobilité et l’évolution professionnelle
  • compléter les dispositifs de gestion de ressources humaines et notamment d’appréciation par un outil de mise à plat des compétences et de construction de projet

Les différents bilans de compétences

BGE bilan competences entrepreneuriales

Comment financer son bilan ?